Maio é um mês especial. Celebramos o Dia do Trabalho, reconhecendo o esforço e a dedicação de milhões de profissionais, e o Dia das Mães, honrando aquelas que desempenham um dos papéis mais desafiadores e transformadores da vida. Este ano, esses dois marcos ganham um significado ainda mais profundo para mim. 

Meu bebê chegou em meados de março, e pouco depois, em abril, celebrei meus 43 anos. A maternidade tardia sempre foi um tema que me trouxe reflexões, mas agora, vivendo essa experiência, percebo como ela tem muitas semelhanças com o mundo corporativo: um novo cargo, uma nova liderança, um novo desafio. 

Assim como no ambiente de trabalho, onde assumir uma nova posição exige aprendizado contínuo, tomada de decisão e momentos de insegurança, a maternidade também me colocou em uma zona de aprendizado intensa. Há desconfortos, ajustes, erros e acertos. Meu filho por exemplo, passou 11 dias na UTI e essa sem dúvida foi uma das fases mais desafiadoras deste período. Uma situação totalmente inesperada, mas que ao final, deu tudo certo. Assim como em qualquer transição profissional, sei que a experiência e o tempo trarão confiança e domínio sobre essa nova função que agora desempenho: ser mãe. 

Durante minha carreira, sempre falei sobre desenvolvimento humano, crescimento profissional e liderança. Agora, percebo como esses temas se aplicam perfeitamente à minha jornada pessoal. A maternidade exige habilidades que qualquer líder deve ter: resiliência, paciência, flexibilidade, organização, escuta ativa e a capacidade de tomar decisões sem ter todas as respostas. E, assim como nas grandes transformações empresariais, também exige um olhar generoso para si mesma, aceitando que aprender faz parte do processo. 

No Mês do Trabalho e das Mães, reforço o quanto é essencial que possamos olhar para essas jornadas com empatia e acolhimento. Seja no mercado de trabalho ou na maternidade, todas nós estamos constantemente aprendendo, nos adaptando e nos reinventando. 

Se você também está passando por uma grande transformação – seja profissional ou pessoal –, saiba que o desconforto inicial faz parte do crescimento. O importante é seguir em frente, com coragem para aprender e com a certeza de que toda grande liderança começa com disposição para evoluir. 

Eu estou disponível para conversar sobre este tema na sua empresa através de palestras ou workshops. Entre em contato comigo e vamos conversar. Se você passou por alguma experiência semelhante e deseja compartilhar sua história, compartilhe comigo!