Levantamento de necessidades
Neste momento nossa equipe irá entender quais as principais necessidades individuais ou coletivas suas ou de sua equipe.
O conteúdo de cada treinamento pode ser entregue na modalidade autoinstrucional, ou com a facilitação do
treinamento.
A facilitação dos conteúdos ajuda os participantes a absorverem o conteúdo do treinamento,
compreenderem os conceitos e aplicarem o conhecimento adquirido.
Habilidades de comunicação, Inteligência Emocional, Pensamento Estratégico, Gestão de Mudanças, Liderança Feminina e Delegação
Storytelling, Estrutura de Apresentação, Comunicação Corporal, Comunicação Não Violenta, Contato Visual, Oratória, Gestão do Medo
Onboarding, Offboarding, Gestão de conflitos, Stakeholder, PDI, Clima, Engajamento, Ciclo de perfomance
Comunicação Eficaz, Inteligência Emocional, Trabalho em Equipe, Adaptabilidade, Pensamento Crítico, Negociação, Saúde Mental, Accountability
Mapeamento de Processos, Padronização, Priorização de Tarefas
Capacitação de Gestores para Processos Seletivos, Retenção de Profissionais
Levantamento de necessidades
Neste momento nossa equipe irá entender quais as principais necessidades individuais ou coletivas suas ou de sua equipe.
Definição de objetivos de treinamento
Apos o levantamento de necessidades, é realizada a definição dos objetivos do treinamento.
Seleção de métodos e conteúdo de treinamento
Uma vez definidas as necessidades e objetivos, iremos definir os melhores métodos e conteúdo para o treinamento.
Personalização do treinamento
Se necessário, o conteúdo do treinamento poderá ser personalizado especialmente para você ou seu time, seguindo sugestões ou orientações dadas por você ou sua equipe.
Facilitação
Nesta etapa, o conteúdo é disseminado para turmas de aproximadamente 25 pessoas, de forma online ou presencial, facilitando assim a aprendizagem dos participantes.
Mensuração da eficácia do treinamento
Após a aplicação do treinamento, vamos mensurar a sua eficácia com aplicação de testes, avaliação de desempenho e satisfação.
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